日前，舟山市龙山船厂有限公司党委书记李松康赶到位于六横岛的厂里上班。2013年他因年龄关系从舟山市外事与侨务办党组书记位置退下来后，积极响应市委的统筹安排，担任民营船厂党委书记一职。

　　记者从舟山市委组织部了解到，目前舟山市退出领导岗位的县处级干部中，像李松康这样派驻一线服务企业、服务基层的有90多人。他们退位不松劲，在新区主战场充当主力队员，重新回到激情燃烧的岁月。

　　舟山新区建设迎来历史性发展机遇，亟需一批有担当、有能力的高素质干部。舟山市委主要领导认识到，已届退休年龄的那些干部，在长期实践中积累了丰富经验，政治立场坚定、群众基础深厚、社会影响广泛，如果不把他们的作用发挥好，这是新区发展事业的损失。于是，舟山市委于去年初出台了《关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的工作意见》，当年就分两批选派近90人充实到项目、企业、渔农村等一线担任指导员。

　　龙山船厂有近70名党员，李松康来之前，企业仅有一个党支部。李松康根据党组织发展和党员队伍建设需要，在上级支持下，组建了企业党委，下设三个党支部，车间建立党小组。规范党委议事规则、三会一课、党费收缴等制度，深化“党建+”模式，结合党建为职工解决实际问题。企业食堂老旧，煤炭取火污染大，职工有意见。在李松康建议下，企业投资40万元进行改造，各类设施焕然一新。最近企业食堂被评为普陀区十佳职工食堂之一。

　　要让退出领导岗位干部发挥作用，舟山进行了统筹安排。除部分干部仍留在原单位外，其他干部由市委安排分别参加6个工作组，加入其中的并不局限于县处级干部，包括退出现职的市县机关科级及乡镇干部。

　　舟山市人力资源和社会保障局原职业能力建设处处长陈国蓬就属于渔农村指导工作组。他于去年4月服从组织安排，来到定海区白泉镇平湖社区，当一名渔农村工作指导员。他发现社区闲散妇女劳力较多，就联系当地高校师生、家政服务公司，一起举办家政服务培训班，现已培训130多人，不少妇女已走上家政服务岗位。由于工作出色，今年60岁的陈国蓬，先后被评为市级优秀渔农村指导员、省级万名“好党员”。

　　优化干部资源配置，推动干部围着项目“转”，是舟山市发挥退出领导岗位干部作用的重头戏。按照分级分类管理、人尽其才的原则，在兼顾干部个性特点、专业特长的基础上探索创新，努力提供有效途径和合适平台。

　　现任舟山国家远洋渔业基地副总指挥的李永明，原来在舟山市经信委分管水产品加工。自2015年11月到基地以来，分管水产加工、招商引资、科技发展。“放平心态，调整心理。”从一个政府管理部门相关负责人到国家战略性项目的相关负责人，李永明很清楚自己的角色定位。一年半来，他的工作业绩可圈可点。李永明说，退出领导岗位干部运行新机制让他这样的二线干部重返一线，甚至上阵“火线”，真切感受到自己的干劲、潜能被进一步激发出来了。（浙江日报记者　林上军　通讯员　周祖轩）