图片由国网浙江临海市供电公司屈依杨提供

　　发展不止步，重任不放松。自2008年，国网浙江临海市供电公司变电运检中心开展团队建设创新以来，历经三任领导，继往开来地完善与发展，如今的临海变电运检中心，已成为台州乃至全国班组建设的优秀标杆。

　　“家”文化淬炼释放正能量。文化走廊上，一条条个人的励志语录，寄语林上一张张温馨的深情嘱咐，镜头世界中一张张笑颜如花的家庭合影……这些，无一不汇聚，成为国网浙江临海市供电公司变电运检中心和谐融洽的画面。

　　走进临海市供电公司变电运检中心，仿佛置身于一个“最美之家”。在更衣柜、楼道、办公桌，随处可见的员工全家福，照片上一笔一画撰写着亲情寄语。每一个楼层既有统一的宣传风格，又有不同的宣传重点，“事故触心、寄语动心、警言铭心、祝福连心、座谈交心、真情暖心”六心并举，折射出临海国网人浓浓的归属感、责任感和使命感，也形成了独具临海国网特色的“家”文化。

　　开展“安全互保进家庭”，以亲情为支撑，是“家”文化的一大特色。电力工作的特殊属性，使得电力员工在节假日时常面临检修工作，为了更好地得到员工家属的理解和支持，避免员工情绪作业，变电运检中心通过与员工家属签订安全互保协议书，邀请家属参加事故分析会，观看事故警示片等，让员工家属能够更加深入地了解电力的工作性质，更好地理解检修任务，安全互保进家庭，让家属自觉当义务安全员，监督好员工按时休息，保证工作时有充足的体力与精力。让家属们书写《家庭安全嘱咐卡》，饱含深情的安全嘱托，使员工增强对安全生产的责任感和使命感。

　　“互联网+安全互保”的管理方式，是“家”文化的又一亮点。新的历史时期，变电运检中心赋予了“家”文化新的内涵，利用“互联网+”和大数据，让原本一板一眼的规章制度变得更加人性化，在班组中营造出一个和谐、愉快的氛围。不仅增强了班组的凝聚力，也更好地激发班组职工的潜力。

　　建立“国网临电修试之声”微信公众号和交流群，开辟单位与员工、家属三方沟通交流的新方式，员工及家属可根据微信推送的工作信息，及时了解员工每天的情况。通过将变电运检中心每日工作量化，公开员工每周工作总结和每月责任制考核情况，在接受员工家属监督的同时，让员工的工作态度更加积极向上。此外，工会小组成员也以微信为平台，竭力倾听员工及家庭的意见、建议，为他们提供更精准的帮助，促进员工共建事业与家庭的双和谐。

　　轻松活泼的淘宝体“亲，今天你准备好了吗”“亲，要注意安全哦”，成为了另一种风格的安全提醒，“寻找身边最美员工”的活动阵地以正面形式对员工形成鼓励，有效地保护了员工的工作热情和创新精神，培育了员工的理想信念，管住的是员工的心，凝聚的是强大的正能量——爱岗敬业、技术过硬、作风顽强，班组的生产任务超额完成，各项指标遥遥领先。“家”的感觉更亲切、更温暖了，“家”文化的内容更丰富了，“人心归聚、精神相依”的良好氛围也更浓厚了。

　　“家”文化，让变电运检中心实现了由制度管人到文化管心的华丽转身。“国网是我家，我为家出力，家伴我成长。”独特的“家”文化成就了变电运检中心今天的业绩，班组先后荣获全国、省、市“工人先锋号”等荣誉称号，多次被国网公司、省公司评为“先进班组”。变电运检中心主任金星明同志，也因个人突出的工作成绩被授予“国家电网公司优秀班组长”称号。

　　“家”文化是临电企业文化的一枝奇葩，是临电企业文化走进班组，在班组落地生根、开花结果的产物，“家”文化，不仅给人一分认同，更传递出临电人的和谐与聚力，成为了临电人的精神支柱、理想依托，深深植根于临电人的血脉之中。 （浙江日报记者 许为佳 冯金敏 陈怀颖）