“爸爸妈妈，你们回来吧！我马上要中考了，能不能陪我几天。”日前，在外打工16年的常山县王有祥夫妇接到了女儿“呼唤”，从杭州赶回了常山。

　　今年40多岁的王有祥夫妻是辉埠镇桐村人，在杭州、宁波等地机械企业从事零部件组装工作，除了春节，平时极少回家。满心愧疚的王有祥夫妇在陪伴女儿的这些天，抽空到常山经济技术开发区、辉埠新区等工业园区，看看家乡企业的岗位情况。

　　在“云耕小镇”农机制造基地，王有祥发现一个很适合自己专业特长的岗位，薪酬待遇高。企业有关负责人告诉他，这个岗位是公司设置的“孝心津贴岗位”，因为工资里含有孝心津贴，所以相对较高。在企业提供的孝心情况表上，王有祥就每年支付的赡养费和每周与父母的联系情况等进行了认真填写。公司到村里进行核实后，决定录取。

　　今年以来，常山县积极打造孝老之城。“孝心津贴岗位”是常山县经济技术开发区推出的一项举措，每个企业将一些重要的岗位设置成孝心岗，待遇好，但必须符合常山县“孝老标准”：每年需支付父母3000元的赡养费，每周看望父母或电话联系不少于一次。目前开发区设置“孝心岗位”300个，孝心津贴根据岗位50—500元不等。

　　近年来，常山大量外出经商、务工人员回归就业，留守儿童也由2016年的5022名，减少到目前的3200名，更多的老人不再空巢，更多的儿童享受家庭团聚的幸福。（浙江日报记者 聂伟霞 通讯员 姜志军 县委报道组 胡江平 钱李源）